Text copied to clipboard!
Заглавие
Text copied to clipboard!Координатор по интеграция
Описание
Text copied to clipboard!
Търсим Координатор по интеграция, който да се присъедини към нашия екип и да подпомага процесите по интеграция на нови служители, системи и процеси в организацията. Идеалният кандидат ще бъде отговорен за разработването и изпълнението на стратегии за ефективна интеграция, като осигурява безпроблемно адаптиране и сътрудничество между различните отдели. Основните задължения включват планиране и организиране на интеграционни програми, обучение на нови служители, събиране на обратна връзка и оптимизиране на процесите. Координаторът по интеграция ще работи в тясно сътрудничество с екипите по човешки ресурси, обучение и развитие, както и с ръководството на компанията. Успешният кандидат трябва да притежава отлични комуникационни умения, способност за работа в динамична среда и опит в управлението на проекти. Ако сте мотивирани да създавате положителна работна среда и да улеснявате успешната адаптация на нови членове на екипа, ще се радваме да се свържете с нас.
Отговорности
Text copied to clipboard!- Разработване и изпълнение на интеграционни програми
- Координиране на процесите по въвеждане на нови служители
- Организиране на обучения и ориентационни сесии
- Събиране и анализ на обратна връзка от новопостъпили служители
- Подобряване на съществуващите интеграционни процеси
- Комуникация с различни отдели за осигуряване на плавна интеграция
- Поддържане на документация, свързана с интеграционните процеси
- Подпомагане на мениджърите при адаптацията на нови служители
- Идентифициране на предизвикателства и предлагане на решения
- Отчитане на резултатите от интеграционните програми пред ръководството
Изисквания
Text copied to clipboard!- Бакалавърска степен в областта на човешките ресурси, психологията или сходна специалност
- Минимум 2 години опит в областта на човешките ресурси или интеграцията
- Отлични комуникационни и междуличностни умения
- Умения за управление на проекти
- Способност за работа в динамична и многозадачна среда
- Внимание към детайла и аналитично мислене
- Опит с HR софтуер и системи за управление на обучение
- Проактивност и ориентираност към резултати
- Умения за решаване на проблеми
- Владеене на английски език е предимство
Потенциални въпроси за интервю
Text copied to clipboard!- Какъв е вашият опит в координирането на интеграционни програми?
- Какви методи използвате за събиране на обратна връзка от нови служители?
- Как бихте подходили към подобряване на съществуващ интеграционен процес?
- Какви предизвикателства сте срещали при интеграцията на нови служители?
- Как управлявате комуникацията между различни отдели?
- Какви инструменти използвате за проследяване на напредъка на интеграцията?
- Как се справяте със съпротивата към промяна от страна на служителите?
- Какви обучения считате за най-важни при интеграцията на нови служители?
- Какви мерки предприемате за подобряване на ангажираността на новите служители?
- Какви са вашите дългосрочни цели в областта на човешките ресурси?
